Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un Opérateur de Compétences (OPCO) est un organisme agréé par l’Etat dont l’objectif est d’aider les entreprises à accompagner et à favoriser l’évolution professionnelle des salariés par le biais de la formation continue. Ces organismes sont chargés de financer l’apprentissage et aider les branches professionnelles à guider les PME dans la définition de leurs besoins en formation.
Les OPCO sont également en mesure de déterminer les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation ainsi que toute action de formation.
Que financent les OPCO ?
Les OPCO peuvent financer différents types d’actions de formation :
1. La formation des salariés dans le cadre du plan de développement des compétences pour les entreprises
2. Le bilan de compétences
3. Le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
4. La reconversion ou promotion par alternance – Pro A,
5. La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou collective (POEI ou POEC),
6. La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Comment connaître son OPCO ?
Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de la convention collective dont elle dépend.
Trois manières différentes vous permettent de connaître votre OPCO :
1. En allant sur le site de France Compétences : Entrez le SIRET de votre entreprise dans la barre de recherche, sans aucun espace et votre OPCO sera affiché.
2. Si votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO, utilisez cette table de correspondance pour trouver votre OPCO grâce à votre Identifiant de Convention Collective (IDCC). Pour rappel, le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l’intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de paie.
3. Si votre entreprise n’est pas adhérente à un OPCO et que vous ne connaissez pas la convention collective de votre entreprise, trouvez-le grâce à votre secteur d’activité et la liste des OPCO.

Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des mesures prises pour améliorer les compétences des salariés et concerne toutes les entreprises quelle que soit leur taille. Il permet d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, notamment lorsqu’ils sont confrontés à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles.
Tout salarié ou responsable est susceptible de suivre une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de l’entreprise. Les salariés ne peuvent s’y opposer (sauf cas particuliers). Les formations sont assimilées à l’exécution normale du contrat de travail et doivent être réalisées sur le temps de travail.